健康管理举措
Advics 的目标是成为“世界上最受客户欢迎的刹车店集团”和“员工乐于工作的公司”。实现这些目标，同事的安全和健康是大前提。为提高员工的健康意识，我们致力于加强心理健康和身体健康措施，努力成为全员积极工作的组织，进一步推进新时代的健康管理。
您想通过健康管理解决的管理问题
获得健康和生产力管理组织认证
爱德克斯的健康管理举措得到了高度评价，并被经济产业省认定为“健康与生产管理优秀企业”。
健康管理宣言
爱信集团希望无可替代的员工身心健康，过上充实的生活。我们相信，员工的健康能够振兴整个公司并带来可持续发展。为实现“感动前行，微笑未来”的管理理念，让全体同仁保持健康、工作的激情，找到工作的满足感和生活的幸福感，发挥个人特长。旨在能够证明这一点。
- 我们关心自己的健康，并努力与同事一起维持和改善我们的健康。
- 我们将培育健康、让个人发挥所长的企业文化，创造充满微笑的未来。
2021年8月6日
爱德克斯有限公司
晋升制度
健康促进措施由包括工业医生、公共卫生护士和其他专业人员在内的成员考虑和实施。集团公司还通过爱信集团健康委员会共享活动，并作为集团共同努力推进健康措施。
健康挑战和目标
在员工健康问题中，我们设定了四个项目作为优先管理项目：“BMI低于25的比例”、“不吸烟率”、“因精神疾病重新请假的员工比例”和「心理健康培训参加率」制定了4年爱信集团健康愿景。
| 项目 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|
| BMI 低于 25 的百分比 | 74.0% | 73.4% |
| 无烟率 | 70.4% | 70.7% |
| 新员工因精神疾病请假比例 | 0.93% | 0.77% |
| 心理健康培训参加率 | 100% | 100% |
维护员工健康、提高健康意识的具体措施
在劳动人口持续减少、社会持续老龄化的背景下，公司与员工共同努力维护健康，目的是“发展身心，以活泼健康的方式工作”，同时不降低所有人的生产力从年轻到年长的员工。 ・我们正在努力提高健康意识。
推进生活习惯病对策
体检
为了促进疾病的早发现、早治疗，我们正在努力教育员工定期健康检查的重要性，并鼓励他们进行定期健康检查。此外，通过利用疾病预测工具、举办健康活动、提供健康指导，为人们提供重新评估自身健康状况的机会。
| 成就成就 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 定期体检率 | 100% | 100% | 100% |
- 对象：截至每个会计年度 4 月 1 日登记的人数
癌症预防活动
使用血液测试进行癌症筛查是作为定期健康检查的可选测试。影响大量患者的“结肠癌检查”和“胃癌检查（胃蛋白酶原抗体检查）”对有意愿的人免费提供。此外，我们与健康保险协会合作，开展教育活动，补贴人狗和脑狗的费用，并提高应试者的比例。
提高禁烟率的活动
我们正在努力降低吸烟引起的健康问题的风险，促进被动吸烟的预防，目标是到2025年将吸烟率降低至24.2%。我们每年多次在整个公司和所有地点设置无烟日。我们还通过公共卫生护士提供戒烟支持、与健康保险协会联合实施戒烟计划以及补贴门诊戒烟就诊的部分费用，为希望戒烟的人提供支持。 2024年，场内将全面禁烟。
解决妇女特有健康问题的举措
我们对管理者进行针对女性健康问题的培训，旨在获取女性下属健康管理的知识和对策。我们还补贴妇科检查费用，并开展教育活动以鼓励妇科检查。我们还建立了外部电话热线（EAP），以便员工可以自由讨论在公司或工作场所内难以讨论的问题。
| 针对女性健康问题的培训 | |
|---|---|
| 出席率 | 41.9% |
利用员工食堂开展饮食教育活动
通过与食堂承包商合作并通过员工食堂提供饮食教育，我们正在为人们创造改善饮食习惯的机会。我们不是提供套餐，而是准备了几道主菜和小菜，让员工可以选择自己喜欢的菜单。通过在菜单表和结账时屏幕上显示卡路里，我们鼓励顾客控制自己的饮食习惯，并提高与生活方式相关的疾病预防意识。我们还在每个地点创建并提供健康促进菜单，包括智能午餐（低热量菜单）和健康大米（16粒大米、大麦米、甘露聚糖米）。
员工援助计划（EAP）
我们设立了电话咨询台，提供24小时健康咨询。不仅员工可以使用，员工的家人也可以使用。在工作场所难以咨询的情况下，可以随时利用公司内部的咨询窗口，或者在工作时间进行咨询，可以就员工及其家人的健康状况、心理问题等广泛的话题进行咨询。可以进行护理/育儿、转诊到附近的医院等。我们还提供与合格专业人士的面对面咨询。
提高员工健康素养的举措
提供健康信息
我们在内部网站上创建了专门提供健康相关内容的“健康门户网站”，员工可以随时查看。
该门户网站发布公司内部实施的健康措施的时间表和详细信息、运动和饮食方法等健康新闻以及传染病和中暑等季节性疾病的新闻。我们还张贴了“返岗流程图”、“居家办公健康管理支持”等与身心健康相关的手册和内部规定，方便员工随时查阅。需要。
精神健康
设立咨询台
我们在所有据点设立了由工业医师、公共卫生护士等内部专家组成的咨询窗口，构建了员工可以接受咨询的体制。我们还提供精神科医生和外部顾问的咨询。
实施心理健康教育
我们为管理者提供自我关怀和一线关怀教育，为新员工提供自我关怀教育。此外，爱信集团还共同开展线路维护培训。在参加后的调查中，超过90%的参与者回答说能够理解培训内容，并且能够在工作中付诸实践。
| 直到 22 年 参加总人数 |
科长班 | 经理 | 其他经理/主管 |
|---|---|---|---|
| 264名 | 416名 | 416名 |
使用压力检查改善工作场所活动
我们提供从工作场所压力检查到工作场所诊断结果的反馈，以支持工作场所改进活动。我们还对压力较大的人进行访谈，并努力为精神健康障碍提供早期发现和早期护理。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 考试率 | 96.4% | 95.0% | 94.7% |
| 高应力率（D/E判断） | 14.2% | 13.5% | 13.6% |
| 总体健康风险 | 90 | 89 | 87 |
- 总体健康风险：全国平均为100，数字越低越好（风险较低）
建立恢复支持
为了确保请假员工能够顺利、可靠地返回工作岗位，我们建立了通过工业医生、公共卫生护士、专职员工和车间主管之间的协作来支持他们返回工作岗位的系统。
针对在家工作的人的举措
在家工作被推荐作为鼓励多样化工作方式并防止新型冠状病毒传播的一种方式，并且用户数量正在增加。我们根据问卷调查出版了《在家工作的健康管理支持》，其中我们询问了人们在家工作时遇到的问题。发布了“膳食内容”、“在家工作时可以进行的运动方法”、“改善工作环境的指南”和“心理护理”等信息。此外，我们还将“在家工作时的一线关怀”内容纳入“管理者心理健康培训”和“压力检查等工作场所改善活动的支持”中。
预防传染病的举措
实施流感疫苗接种
关于季节性流感，我们正在采取预防感染的措施，包括对员工进行如何预防感染的教育（例如洗手和漱口），在工作场所提供疫苗接种，并对员工家属的疫苗接种费用进行部分补贴。一旦发生疫情，我们已制定应对计划并努力防止传播。