健康管理举措
Advics 的目标是成为“世界上最受客户欢迎的刹车店集团”和“员工乐于工作的公司”。实现这些目标,同事的安全和健康是大前提。为提高员工的健康意识,我们致力于加强心理健康和身体健康措施,努力成为全员积极工作的组织,进一步推进新时代的健康管理。
健康管理宣言
爱信集团希望无可替代的员工身心健康,过上充实的生活。我们相信,员工的健康能够振兴整个公司并带来可持续发展。为实现“感动感动,微笑未来”的管理理念,让全体同仁健康、精彩地工作,感受工作的满足感和生活的幸福感,发挥个人特长。来证明这一点。
- 我们关心自己的健康,并努力与同事一起维持和改善我们的健康。
- 我们将培育健康、让个人发挥所长的企业文化,创造充满微笑的未来。
2024 年 4 月 1 日
爱德克斯有限公司
我们相信,对员工健康的投资不仅体现了企业的社会责任,还能提高员工的满意度和幸福感,是企业长期发展的重要因素。心理健康对于创造充满活力的工作场所也很重要。
其中的关键是加强沟通和工作投入。我认为我们需要一种自由、开放的氛围,人们互相尊重,倾听别人的意见,并自由地表达自己的意见。让员工感觉到他们正在制定自己的目标并改善公司,并且他们正在成长,这一点也很重要。
为了实现这一目标,公司必须创造一个让员工安心、身心安全的工作环境。这就是我所说的“健康管理”。
总统
您想通过健康管理解决的管理问题
爱德克斯的口号是“世界上最受客户欢迎的制动车间集团”。
为了这个目的,从年轻到老年每位员工身心健康直至最大化您的表现这样做很重要。
我们将维护和促进员工健康视为最重要的管理问题之一,并在各项健康措施、工作场所环境营造、企业文化等方面进行战略投资。而且最终CPI朝着实现PDCA循环考虑到这一点,我们致力于健康管理。
为了未来提高老年人的就业年龄,我们的目标是到2030年将员工的“健康年龄”降低5岁。
实现这一目标所需的指标是缺勤率、出勤率和工作投入度。
我们定期监测下列指标,了解影响这些指标的健康投资措施的状况,并考虑对每项措施进行改进。
- “健康年龄”是指您的实际年龄与健康检查结果的年龄之间的差值。
- 健康年龄是指您的实际年龄与根据健康检查结果计算出的健康年龄之间的平均差值。
它利用健康保险协会每年提供的健康评分报告中的数据。
(健康年龄目标▲5岁针对30岁以上员工) - 工作投入度是根据压力检查中对“当我工作时,我感到精力充沛”和“我为我的工作感到自豪”的问题的回答来计算的。
(2023年测量人数:5342人,回复率:99.2%) - 缺勤率计算为在本财政年度病假开始后因病请 30 个或以上日历天(不包括带薪假期)的员工比例。
(2023年测量人数:5817人,回复率:100%) - 出勤率使用 SPQ(东京大学 1 项版本)计算。认为自己在过去一个月能够完成至少 100% 绩效的员工百分比(假设 1% 是他们在健康状态下能够完成的绩效)。
出勤率目标:到 2030 年达到 70%
(2023年测量人数:5342人,回复率:99.2%) - 2030年目标
- 体重指数 25 或以上 20%
- 吸烟率20%
- 新的心理健康休假率:0.8%
- 运动习惯率50%
晋升制度
我们的成员,包括工业医生和公共卫生护士等专业人士,考虑并实施健康促进措施。
集团公司还通过爱信集团健康委员会共享活动,并作为集团共同努力推进健康措施。
此外,各基地还成立了由总安全卫生经理、工业医师、卫生管理人员以及各工作场所代表组成的安全卫生委员会,每月召开一次健康促进措施、安全卫生管理、讨论职业健康安全委员会会议等。报告事故发生、长时间工作等情况,努力预防职业事故,改善工作场所环境。
获得健康和生产力管理组织认证
爱德克斯的健康管理举措得到了高度评价,并被经济产业省认定为“健康与生产管理优秀企业”。
维护员工健康、提高健康意识的主要举措
在劳动年龄人口不断减少、社会不断老龄化的背景下,公司与员工共同努力,以“发展身心,让所有员工从青年到老年人都能活跃地工作”为目标。和健康的方式”,而不降低他们的生产力。我们正在努力保持健康并提高健康意识。
1.提高健康素养的措施
(一)实施健康教育
我们提供满足每个班级和年龄段需求的健康教育(心理和身体)。对于身体健康,我们提供预防生活方式相关疾病的知识;对于心理健康,我们提供自我护理和一线护理教育,以预防精神障碍患者。
( ) 表示满意度
2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
---|---|---|---|
新员工 | 239 | 245 | 196 |
监事(新任) | 224 | 88 (99%) | 76 (100%) |
主管(中层) | 23 | 19 (100%) | 61 (100%) |
主管(高级) | 5 | 9 (100%) | 21 (100%) |
工作人员(高级) | 85 | 90 (100%) | 87 (100%) |
关键位置 | 38 | 40 (100%) | 54 (100%) |
高级经理 | 18 | 16 (100%) | 18 (100%) |
老人 | ー | ー | 56 |
总量 | 632名 | 507名 | 569名 |
- 适合年满 59 岁的员工,目标是打造一个即使到晚年也能精力充沛地工作的身体。专门针对老年人我们根据以下内容提供教育。
(2) 解决女性特有的健康问题的举措
为了促进女性员工的积极参与,我们针对经理、主管和女性员工开展“女性健康教育”,以解决女性特有的健康问题。此外,从2022年开始,我们将推出女性科技计划,帮助解决女性特有的健康问题,如月经、分娩、不孕不育、更年期等,帮助女性平衡工作和生活事件。我们还为妇科检查提供资金支持,并开展教育活动以提高检查率。
参加人数 | 2022年度 | 2023年度 |
---|---|---|
对经理和主管的妇女健康教育 | 152名 | 240人(98%) |
( ) 表示满意度
(三)举办健康活动
我们每年十月的职业健康周期间都会举办旨在促进健康的活动。为了提高员工的健康意识,我们举办骨密度、血管年龄测量、睡眠讲座等活动。
2023年活动参加人数 | |
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“肠道活动”事件 | 361人(93%) |
睡眠讲座 | 86人(99%) |
( ) 表示满意度
(四)健康报纸的出版
我们定期出版健康报纸,为员工提供健康信息,并支持他们努力改善健康。除了纳入季节性主题以使其阅读起来更加愉快之外,我们还将其发布在 Advics Group Web 内部通讯中,以便更多的人可以阅读。
(五)健康门户网站管理
我们在内部网站上创建了专门提供健康相关内容的“健康门户网站”,员工可以随时查看。该门户网站提供并发布公司内部实施的健康措施时间表、运动和饮食方法等健康新闻,以及传染病和中暑等季节性疾病的新闻。 我们还张贴了“返岗流程图”、“居家办公健康管理支持”等与身心健康相关的手册和内部规定,方便员工随时查看到。
(6) 健康类APP“PepUp”介绍
为了支持提高员工健康素养,我们与健康保险工会合作于 2021 财年推出了“PepUp”。 您可以根据应用程序中的健康检查结果来查看您的健康状况和医疗费用历史,这是提高您的健康意识的机会。
该应用程序分发健康信息,举办健康研讨会,并介绍步行和体重测量等健康活动,这些活动可以由个人和工作场所进行。
(七)开展网上健康讲座
我们与医保工会合作,全年举办“放松瑜伽”、“拳击练习”等线上健康讲座,培养员工健康意识,改变员工行为。
研讨会参加人数 | |
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2023年度 | 90名 |
2.健康促进措施
(一)举办步行活动
我们每年举办两次步行比赛,目的是“建立锻炼习惯”。我们还举办个人和团队争夺一个月内总步数的活动,并在节假日在县内的健康主题公园举办“步行节”。
2023 年的活动有 336 人、20 个团队参加,66% 的参与者表示体重和腰围有所减轻。
(2)利用员工食堂开展饮食教育活动
通过与食堂承包商合作并通过员工食堂提供饮食教育,我们正在为人们创造改善饮食习惯的机会。我们不是提供套餐,而是准备了几道主菜和小菜,让员工可以选择自己喜欢的菜单。通过在菜单表和结账时屏幕上显示卡路里,我们鼓励顾客控制自己的饮食习惯,并提高与生活方式相关的疾病预防意识。我们还在每个地点创建并提供健康促进菜单,包括智能午餐(低热量菜单)和健康大米(16粒大米、大麦米、甘露聚糖米)。
我们还正在实施一项名为“两人餐桌 (TFT)”的倡议,该倡议将社会贡献活动和健康菜单结合起来。
(三)提高禁烟率活动
我们致力于降低吸烟引起的健康问题的风险,促进被动吸烟的预防,目标是到2025年将吸烟率降低至24.2%,并从2024年起在场所内全面禁烟。此外,我们还通过公共卫生护士提供戒烟支持、与健康保险协会联合实施戒烟计划以及部分补贴门诊戒烟费用来支持那些希望戒烟的人。
3.健康管理措施
(1) 健康检查/防癌活动
为了促进疾病的早发现、早治疗,我们正在努力教育员工定期健康检查的重要性,并鼓励他们进行定期健康检查。作为健康检查的后续措施,我们通过采访工业医生提供指导,通过工作限制提供安全考虑,并通过彻底检查进行跟踪。我们还强调自我管理的重要性,努力支持症状的预防以免变得更加严重。
此外,我们还致力于通过早期发现来降低癌症的健康风险,将血液测试作为定期健康检查的免费可选测试纳入癌症筛查。结肠癌筛查、胃癌筛查(胃蛋白酶原抗体检测)、前列腺癌筛查(PSA检测)和眼底检查对有意愿的人免费提供。此外,我们还与健康保险协会合作,开展教育活动,补贴人类和脑犬以及妇科检查的费用,并提高体检率。
- FY23可选检查投资金额2,902,500日元(不含税)/年)
2022年度 | 2023年度 | |
---|---|---|
定期体检率 | 100% | 100% |
定期体检后 备考率 |
79.3% | 80.1% |
工作限制判定率 | 100% | 100% |
(二)具体健康指导
作为预防生活习惯病的措施,我们建立了一个制度,符合厚生劳动省规定的指导方针的员工可以在工作时间内接受公司内部专家的具体健康指导。
(三)青少年健康指导
针对20多岁、30多岁的生活习惯病高危年轻员工,内部公共卫生护士进行健康指导,早期预防生活习惯病,培养健康意识。此外,我们还与健康保险协会合作,开发里程碑年龄(25岁、30岁、35岁)的生活方式相关疾病风险报告以及针对年轻人的特殊保险计划。
(4) 使用压力检查的工作场所改善活动
除了向个人报告压力检查结果外,我们还将压力检查工作场所诊断结果反馈给每个工作场所。我们对优秀的职场进行访谈,向各职场介绍优秀举措的事例。此外,我们还对压力较大的人群进行工业医生访谈,努力为心理健康问题提供早期发现和早期护理。
2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
---|---|---|---|
考试率 | 95.0% | 97.3% | 99.2% |
高压力率 (D/E判断) |
13.5% | 13.6% | 13.5% |
总体健康风险 | 89 | 87 | 85 |
活力 | 90 | 93 | 96 |
工作 订婚 |
2.26 | 2.28 | 2.32 |
(5) 工作场所讨论以提高工作投入度
为了营造积极的职场文化,参与者不仅讨论识别问题并制定对策,而且每个参与者还制定并实施“行动宣言”。
(六)促进妇女积极参与(妇女交流沙龙)
为了给女性创造一个舒适的工作环境,我们提供信息共享的机会(互动女性沙龙),您可以向高级员工和其他女性员工询问他们的育儿问题和想问的问题。
(七)做好复工支持工作
为确保请假员工顺利、可靠返岗,我们建立了工业医师、公共卫生护士、专职人员、车间主管等联动支持复工制度。
(8) 设立内部咨询窗口
我们在所有据点均设置了由产业医师、保健护士等内部专家组成的咨询窗口,并建立了可以回答员工咨询的体制。
精神科医生和外部临床心理学家也提供帮助。
(9) 外部员工援助计划(EAP)
我们设立了电话咨询台,提供24小时健康咨询。不仅仅是员工
他们的家人也可以使用它。在公司内部、工作中或者在工作场所咨询有困难的情况下,可以随时使用咨询台,咨询内容也很丰富,包括针对员工健康状况、心理问题的咨询等可以向其家人提供有关护理、育儿的咨询以及附近医疗机构的介绍。
我们还提供与合格专业人士的面对面咨询。
- 2023年EAP投资金额:2,025,000日元(不含税)/年
(10) 针对远程办公用户的举措
建议远程办公,并且用户数量正在增加,因为它鼓励多样化的工作方式,并作为新型冠状病毒感染爆发期间的预防措施。我们通过问卷调查,询问在家工作时面临的问题,出版了《在家工作的健康管理支持》。发布了有关膳食、远程办公时可以进行的运动方法、工作环境准备指南以及心理健康护理的信息。
此外,我们还将远程办公期间的一线护理纳入工作场所改善活动中,对经理和主管进行健康教育和压力检查。
(十一)传染病对策
我们从感染预防的角度制定了应对手册,努力防止感染传播,并对人们进行感染预防行为的教育。针对季节性流感,我们为员工家属提供部分疫苗接种费用补贴。