社会

安全

为了实现零职业事故和火灾，我们通过共享信息并为包括本集团在内的国内外基地提供支持，促进安全、健康和防火活动。

我们分享有关安全、卫生（健康）、防火、问候、交通安全KYT等工作场所实施实例和问题的信息。

我们开展安全健康教育，以预防职业事故的发生。

《保护自己的口袋书》反复教导基本安全行为（上下楼梯抓扶手、不把手插进口袋、走路时不玩手机等），培育安全文化，提高员工士气。正在努力提高安全意识。

保护自己的口袋书

在外部承包商进行的施工作业（门诊作业）期间，由管理人员进行安全巡逻，以防止外包作业引起的职业事故和火灾。

确定了日本和海外 10 个国家的所有集团公司的安全和防火问题。在安全防火交流会上，高管和与会者齐聚一堂，讨论解决方案，为提高安全防火活动水平做出贡献。

安全月
配合7月1日至7月7日“全国安全周”，爱德克斯将7月定为安全月，开展安全意识宣传活动。

防火月
吸取2007年2月1日刈谷工厂火灾的教训，爱德克斯将2月定为防火月，开展提高防火意识的活动。

品质

我们在日本所有集团公司和海外 10 个国家举办了高质量的案例研究展览。我们展示了实际发生的问题、客户的反馈、质量改进举措等，参与的员工填写了一份问卷，了解他们的感受。我尝试将我所注意到和学到的知识应用到我自己的工作中。

我们向国内所有集团公司和海外10个国家征集了质量改进实例和质量口号。通过表彰和介绍优秀事例和口号，鼓励技术的共同进步。

口号优秀奖

遵守规则 即使你想遵守，你也做不到。在这种情况下，请咨询你的老板/SOS

所有新员工乘坐模拟刹车故障的车辆，体验客户的险情，从而增强他们的质量意识和责任感。

品保部负责人开展质量讲座，提高新员工质量意识。
该书通过其他公司的丑闻为例解释了公司社会责任的重要性以及质量缺陷可能产生的影响，传达了质量是公司的命脉。

为了培养坚持 SQDC（安全、质量、交付、成本）优先事项的文化，我们定期制作质量意识视频，介绍从过去案例中吸取的经验教训。它有多种语言版本，以便更多员工可以看到。视频中出现了员工，鼓励员工将质量视为自己的个人责任，同时他们还负责为启蒙歌曲作词作曲。在供应商答谢会上，我们通过现场表演教育歌曲等活动传达爱德克斯对质量的承诺。

供应链

为了以贴近业务合作伙伴的意识进行旨在降低和强化整个供应链风险的管理，我们制定了“未来合作伙伴建设推进理事会”的宗旨，内阁府和经济产业省共同同意并于2022年8月31日公布了《伙伴关系宣言》。配合经济产业省于2024年3月修订《伙伴构建宣言》模板，自2024年6月11日起对宣言内容进行修订。

具体支持活动

• 加强BCP
• 问题解决支持

单击此处查看“伙伴关系建设宣言”门户网站

爱德克斯“伙伴关系建设宣言”

我们正在努力通过与供应商分享我们的采购政策并授予优秀供应商奖项来进一步加强我们的合作伙伴关系。通过年度供应商调查，我们听取坦诚的意见，努力提高供应商满意度和采购运营。

全球采购大会是各基地成员齐聚一堂，打造全球采购基地，长期稳定地以最具竞争力的价格提供最好的零部件和材料，通过行业讨论，加强沟通，促进采购同声-具体采购策略^※这是一个实现这一点的地方。

• 作为采购职能部门，我们必须共同努力，分享相同的想法并沟通相同的想法。

当发生地震等大规模灾害时，我们的目标是继续开展业务，关注人民生命安全、地区恢复和早期恢复。我们正在国内外基地推进旨在恢复和替代生产的供应链管理。

• 供应链风险评估管理

为了实现不会直接或间接造成冲突或童工的采购，我们继续与供应商一起在供应链上进行冲突矿物调查。我们将工作环境、人权、安全和就业等与采购相关的因素作为采购问题予以强调，努力实现可持续发展目标。

雇员

根据《下一代儿童发展支援对策推进法》，本公司作为育儿支援企业，获得了爱知县劳动局颁发的“Kurumin”认证。
从2020财年起，我们设定了100%的男性员工休育儿假的目标。

休育儿假的人数

为了照顾孩子而缩短工作时间的人数

我们创建了一个可以轻松享受带薪休假的工作场所，并跟进了带薪休假的情况。我们的目标是成为一家让每个员工都能充满热情工作、在工作中感受到成就感和成长、在业余时间丰富私人生活的公司。

平均带薪休假天数

为了进一步增强竞争力，我们在员工领域增加引进外国人才的机会，并通过融入外国人独特的视角和思维方式，努力提高和激发组织的创造力。此外，我们还通过海外研修生制度，将年轻员工派遣到海外据点进行培训，培养能够在全球发挥积极作用的人才，这对企业也有利。

为了让女性员工在公司中发挥积极作用，我们不断组织工作小组，目标是到2030年实现女性管理人员比例达到1%。我们向管理层提出并实施实现这一目标的措施。即使在技术领域，我们也在努力改善女性员工的工作环境，创造一个易于女性提高技能的环境。

为了确保就业和继续工作所需的生活方式的稳定，我们在公司内任命了残疾人就业负责人，并设立了残疾人和工作场所的咨询窗口。此外，通过我们的人员，我们与内部健康促进办公室、外部支持组织和医疗机构合作，建立了维持健康和缓解日常生活焦虑的合作体系。通过使用可视化对话的应用程序、参加手语课程以及举办学习课程来相互了解，我们提供了了解观点和想法差异的机会，从而实现顺畅的沟通。

残疾人就业人数

社会贡献

爱信集团积极开展植树活动，为碳中和和保护环境做出贡献。我们正在各国基地继续开展各种举措，包括防止日本富士山的碎石崩塌和绿化、防止中国内蒙古的荒漠化以及保护泰国的红树林。

爱信集团从矢萩川获得了许多好处，无论是工厂用水还是生活用水。为了保护水源森林，我们于2004年与水源地长野县下伊那郡根羽村签订了《森林寄养协议》。我们配合散步道的维护、植树和间伐工作，并获得了二氧化碳吸收效率认证。作为这一努力的一部分，爱信集团员工及其家人在根场村造林活动中参与环境教育和森林恢复活动。

爱信小学生环境学习计划是与政府和非营利组织合作实施的。通过体验和游戏，我们进行环境教育，帮助孩子们认识环境的重要性，引导他们在日常生活中践行环保活动。

在中国的一家福利机构，员工与孩子们互动，捐赠玩具和生活用品。员工支持美国一所日语学校的课程并捐赠运营费用。在巴西，我们为世界各地基地的当地社区提供支持，向老年护理机构和儿童之家捐赠衣物和儿童书籍。

员工担任讲师，为当地中小学生开设编程课程。我们提供了一个通过机器人汽车按预期移动的任务和游戏来有趣地学习编程的机会。

爱信集团21家公司向日本中央公益金和日本红十字会捐款，为地震灾区提供援助。我们还通过地方政府提供食品和卫生用品。

我们收集塑料瓶盖，并通过非营利组织向发展中国家的儿童捐赠疫苗。

我们通过 NPO 组织，向有需要的个人和福利组织捐赠为灾难储备的食物。我们正在为解决当地社区的贫困问题和减少粮食损失做出贡献。

自2019年以来，我们不断将自动售货机收益的一部分捐赠给日本红十字会。 2023 年 3 月，我们因这一支持而获得了“总统感谢信”。这些捐款用于紧急救援、重建支持和预防活动，帮助世界各地遭受灾害、冲突和疾病困扰的人们。