2024/04/02
爱德克斯消除与残疾人一起工作时的焦虑，让他们参与安全保障，让工作场所和参与人员都展示自己的能力，让他们分享雇用残疾人的价值。我们目前拥有100多名员工，正在努力建立公司内部和外部的支持系统。
Advics关于残疾人就业的三点
①创造一个易于发挥个人能力的环境
→我们举办有关残疾人的学习会和与受影响者的社交聚会，设立多个咨询台，并提供与专家的工作场所匹配。
②加强公司内外的具体角色分工和合作
→我们建立了整个公司的合作体系，包括工作场所、医疗团队和人力资源部门，以解决问题，并根据需要与当地支持组织提供协作支持。
③派遣残疾人就业负责人到工作场所
→我们拥有为相关各方和企业提供支持的丰富经验的员工，他们分享解决问题的技巧，并充当工作场所和相关各方的咨询中心。
在刈谷市主办的企业研讨会上发表演讲
2024年1月，我公司首次受邀参加刈谷市主办的“企业残疾人就业研讨会”，作为讲师进行案例分析。讲师是支援残疾人就业的人事总务部人力资源开发室的五味智子，以及积极从事人力资源工作的刈谷工厂制造室的吉川由纪。我们传达了我们在雇用残疾人方面所做的努力，包括从支持者和工作者的角度提出的诚实意见。
继续提供持续支持的重要性
即将进入公司第三年的吉川先生在工厂从事生产工作，雇用残疾人。虽然因为工作地点的变化而感到焦虑，但在工作单位和公司整体的配合下，我已经克服了这一点，现在我还得到了当地支持组织的支持。她是一个非常开朗、活泼的人，休息日去卡拉OK时，她说自己已经迫不及待了。脸上的笑容可见她的工作生活是多么的充实。
Advics将继续致力于促进残疾人就业，旨在通过加强公司内外的协作和促进公司内部的理解，成为一家让多元化的人能够继续发挥人力资源积极作用的公司。